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 2019江苏公务员无领导小组讨论面试变化

教育研发师资经过对当前考情的分析，特提出2019江苏公务员无领导小组讨论面试形式及介绍     （一）组织方式     1.讨论前事先分好组，一般每个讨论组6～8人为宜，抽签；     2.考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议式，面试考官席集中于一边；     3.应试者落座后，面试考官为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用；     4.主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求，并宣读讨论题；关于不同***之间的问题1、国考报考条件里要求经济学，我是学经济学统计学***的可以报么。     5.给应试者5~10分钟准备时间（构思讨论发言提纲）；     6.主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点（5分钟内），依次发言，发言结束后开始自由讨论；     7. 各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导；     8.无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成i绩单，考生退场；     9.记分员按歌唱比赛去掉一个***i高分，一个***i低分，然后得出平均分的方式，计算出***得分，主考官在成i绩单上签字。

 2019年江苏公务员无领导小组讨论面试形式及介绍

无领导小组讨论特点     讨论优点     无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，和其他测评工具比较起来，具有以下几个方面的优点：     能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质；     能观察到应试者之间的相互作用；2、言语理解（建议35分钟）题量：35-40题言语理解是对我们语言表达综合能力和文字词语基本功底的检验。     能依据应试者的行为特征来对其进行更加全i面、合理的评价；     能够涉及到应试者的多种能力要素和个性特质；     能使应试者在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度。     能使应试者有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异；     能节省时间。并且能对竞争同一岗位的应试者的表现进行同时比较(横向对比)；     应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他***领域等。

笔试***科目内容主要有：

　　1、公i安基础知识，包含《中华人民共和国人民i警i察法》、《公i安i机关人民i警i察内务条令》及相关法律法规基本知识；

　　2、安全技术基础知识、安全管理基础知识，包含《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《行政处罚法》 、《城乡规划法》等具体法律法规的常识；

　　3、基本***务知识、农业农村知识、县内中心工作相关知识；

　　4、英语能力、计算机操作和办公软件应用等基本知识；

　　5、视频制作、新闻采写；

　　6、公务员礼仪等，与应聘岗位相关的***知识、业务能力、工作技能相关的能力。具体要看报考的单位。

　　主要测查应考人员是否具有该岗位应知应会的知识及运用知识解决问题的能力。如，报考警i察职位，可能需要考查公i安基础知识；报考书i记员，可能需要考查检察实务理论知识；报考乡镇职位，就可能需要考查农业农村知识。