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2019江苏公务员面试时间确定，5月11-12日进行

江苏省考面试名单：江苏公务i员考试网提醒考生关注：2019江苏省直机关公务员面试名单及面试公告。我们先审题，明明“一”字笔画***少，***i好写，为什么李老却说“‘一'字***难写”，题干中隐藏着这对矛盾，我们要能敏锐地发现。本频道2019年江苏省公务i员考试面试名单，江苏省考面试公告，面试通知等信息，方便江苏公务员考生更好地备战面试。江苏中i共整理：2019江苏公务员面试时间确定，5月12-13日进行。

据悉，2019江苏省公务员录用面试工作预计于5月11日、12日进行。一方面，评分标准就是对于考生的各项能力进行全i面评判，如综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语表达能力、举止仪表等。面试前，公务员主管部门和招录机关将对面试人选进行资格复审;报考公i安、监i狱和戒i毒管理机关人民i警i察以及法i院、检i察院司i法i警i察职位的人员，面试前将进行体能测评，进入上述程序的人选由设区市以上公务员主管部门会同招录机关根据招录方案确定。

2019年江苏公务员无领导小组讨论面试形式及介绍

无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临i时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指i定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领i导者，因为那需要真正的能力与信心，还需有十足的把握。因此，想要上岸更有把握，大家一定不能“蛮”复习，要灵活制定复习计划，不要把复习的重点都堆到考前黄金期，要在平时复习中逐一消化。     无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion）是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8-10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指i定谁是领导，也不指i定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

　一、考后适度宣泄

　　高i考后，不少考生在教学楼大规模抛撒试卷和撕裂的课本，看起来像是张扬青春个性的表现，其实也是考生在长时间高压处境下的情绪宣泄。公务员考试的考生作为成年人，自控能力较强，一般不会做种这种孩子气的发泄行为，但是长期压力之下也难免情绪焦i虑，所以在考试结束后，也需要有一段“情绪放松期”，让他们把考试期间的紧张情绪及时宣泄出来。上台前，向考官席鞠一躬，道声好，是***基本的礼仪本来不鞠躬也不会扣分，但大家都鞠了，你不鞠就显得另类，会被误认为缺少教养。当然，考生在情绪宣泄上也要把握尺度，放松绝i不是放i纵。压力的宣泄要缓慢进行，***忌讳的就是从考前的极度紧张到考后的极度放松，火山爆发式的压力释放易导致不良的后果。