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2019年江苏公务员无领导小组讨论面试形式及介绍

无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临i时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指i定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领i导者，因为那需要真正的能力与信心，还需有十足的把握。     无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion）是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8-10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指i定谁是领导，也不指i定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。面试早锤炼，有利于脱i敏抗压很多同学，尤其是第i一次进入到面试阶段的同学对面试考场并不了解，对未知的事务人们总是很忐忑与紧张，在了解了面试考场布局呈现马蹄形仿佛审讯室的犯I人接受审讯一样，更是超级紧张。

笔试***科目内容主要有：

　　1、公i安基础知识，包含《中华人民共和国人民i警i察法》、《公i安i机关人民i警i察内务条令》及相关法律法规基本知识；

　　2、安全技术基础知识、安全管理基础知识，包含《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《行政处罚法》 、《城乡规划法》等具体法律法规的常识；

　　3、基本***务知识、农业农村知识、县内中心工作相关知识；

　　4、英语能力、计算机操作和办公软件应用等基本知识；

　　5、视频制作、新闻采写；

　　6、公务员礼仪等，与应聘岗位相关的***知识、业务能力、工作技能相关的能力。具体要看报考的单位。

　　主要测查应考人员是否具有该岗位应知应会的知识及运用知识解决问题的能力。如，报考警i察职位，可能需要考查公i安基础知识；报考书i记员，可能需要考查检察实务理论知识；报考乡镇职位，就可能需要考查农业农村知识。

在江苏事业单位的面试中，组织管理是一个常见题型，主要测查考生的计划组织协调能力。熟练掌握这类题型的作答技巧，不仅可以自如应对考试，还可以在大家日常生活和工作中，起到重要作用，因此，掌握这一类题目的作答方法的重要性自然不言而喻。

　　宣传类活动的答题要遵循如下的基本思路：

　　目的意义——准备组织——协调控制——总结提升

　　目的意义：任何一项组织管理活动都有一定的目的意义，比赛类活动是为了增强单位同事的工作动力，宣传类活动则为了树立或提升宣传对象的意识，因此考生在答题时要注意把握领会活动的目的。

　　准备组织：此处强调事前的准备。如对于人员、物资、场地等的安排和调度。在这一过程中需要注意不同活动的组织过程要有所区分,在课堂上，老师会按照不同的活动类型带同学们熟练作答技巧和注意事项。

　　协调控制：本环节主要强调活动中的控制，对于突发情况的预备和应对以及维持现场的整体秩序。

　　总结提升：指对于活动过程经验的总结、后续宣传的跟进、向领导汇报等。